Медиация

Медиация — это метод разрешения споров, при котором стороны частного правового спора добровольно выбирают нейтральную и квалифицированную третью сторону (медиатора), чтобы помочь им разрешить конфликт до или после подачи иска. Медиация является процессуальным механизмом права, направленным на быстрое и эффективное разрешение споров без судебного разбирательства.

Медиация делится на два типа:

Обязательная медиация

Для определенных споров медиация является обязательным условием до подачи иска. Если иск подается без попытки медиации, он будет отклонен из-за отсутствия юридического требования. Некоторые споры, подлежащие обязательной медиации, включают:

• Коммерческие споры: Согласно статье 5/a Турецкого коммерческого кодекса (TCC), медиация обязательна для всех коммерческих исков, связанных с денежными требованиями и компенсациями.

• Трудовые споры: С 1 января 2018 года медиация обязательна для споров, касающихся выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, оплаты сверхурочной работы, заработной платы и других трудовых компенсаций.

Добровольная медиация

В случае добровольной медиации стороны не обязаны пытаться решить спор через медиацию до подачи иска. Однако они могут выбрать этот путь для разрешения спора до обращения в суд. Этот метод применяется к любому частному правовому спору, в котором стороны контролируют предмет спора.

Кто такой медиатор? Как стать медиатором?

Медиатор — это выпускник юридического факультета с как минимум пятилетним профессиональным опытом, прошедший специализированное обучение в области медиации, коммуникации и переговорных техник. Чтобы стать медиатором, кандидаты должны сдать экзамен по медиации и зарегистрироваться в Регистре медиаторов, который ведет Министерство юстиции. Только зарегистрированные медиаторы могут законно проводить сессии медиации.

Обязательная медиация в коммерческих спорах

В соответствии со статьей 5/a Турецкого коммерческого кодекса медиация является обязательным условием для исков, связанных с денежными требованиями и компенсациями. Без медиации такие дела не могут быть поданы напрямую в коммерческие суды.

Медиатор должен завершить процесс в течение шести недель с момента назначения. В исключительных случаях этот срок может быть продлен на дополнительные две недели.

Обязательная медиация в трудовом праве

Согласно Закону о трудовых судах № 7036, медиация обязательна для следующих споров:

• Иски о выходном пособии

• Иски о компенсации за уведомление

• Иски о сверхурочных

• Споры по заработной плате

• Иски о компенсации за неиспользованный отпуск

• Компенсация за национальные и религиозные праздники

Если работник или работодатель подает трудовой иск без попытки медиации, дело будет отклонено из-за отсутствия юридического требования.

Иски о восстановлении на работе и медиация

Работники, которые считают, что были несправедливо уволены, должны сначала обратиться к медиации в течение одного месяца с момента получения уведомления об увольнении. Если медиация не удается, они могут подать иск в течение двух недель с даты окончательного отчета о медиации.

Если стороны приходят к соглашению в процессе медиации, они должны четко определить следующие условия:

• Дата восстановления сотрудника

• Финансовая компенсация за зарплату и пособия

• Компенсация в случае невосстановления

Если эти условия не указаны, процесс медиации будет признан неудачным, и дело перейдет в суд.

Обязательная медиация по искам о компенсации в трудовом праве

1. Иски о выходном пособии
   Работники, которые имеют право на выходное пособие, но не получили выплату, должны сначала обратиться к медиации до подачи иска.

2. Иски о компенсации за уведомление
   Если трудовой договор расторгается без должного уведомления, пострадавший работник имеет право на компенсацию за уведомление. Споры по этому вопросу должны пройти через медиацию перед судебным разбирательством.

3. Иски о сверхурочных
   Работники, работающие более 45 часов в неделю, имеют право на 150% своей обычной почасовой ставки за дополнительные часы. Если им не была выплачена компенсация, они должны сначала обратиться к медиации.

4. Иски о компенсации за отпуск и праздники
   Споры о выплатах за ежегодный отпуск, не оплаченные заработные платы за национальные и религиозные праздники должны пройти медиацию до подачи в суд.

5. Иски о клевете и повреждении имущества на рабочем месте
   Споры по поводу клеветы между работодателем и работником или повреждения имущества на рабочем месте также должны быть урегулированы через обязательную медиацию.

Примечание:
Дела, связанные с производственными травмами, профессиональными заболеваниями и компенсациями по этим вопросам, НЕ подлежат обязательной медиации и могут быть поданы непосредственно в трудовые суды.

Юридические последствия неявки на медиацию

Обе стороны обязаны присутствовать на первой сессии медиации. Если одна из сторон не явится без уважительной причины, она будет:

• Отвечать за все судебные расходы, если дело перейдет в судебное разбирательство.

• Потеряет право требовать компенсацию за адвокатские услуги, даже если выиграет дело.

Если обе стороны не явятся, каждая из сторон будет отвечать за свои собственные судебные расходы в случае подачи иска.

Стоимость медиации и оплата

Если соглашение было достигнуто, сбор за медиацию делится поровну между сторонами, если не оговорено иное.

Если соглашение не достигнуто, первые два часа медиации оплачиваются Министерством юстиции. Все дополнительные расходы делятся поровну между сторонами.

Если после неудачной медиации подан иск, стоимость медиации будет включена в судебные расходы и учтена в окончательном решении.

Исполнение соглашений по медиации

Если стороны достигли соглашения, они могут запросить сертификат о его исполнимости в компетентном суде, чтобы придать соглашению такой же юридический эффект, как и решению суда.

Если медиация проводится до подачи иска, сертификат об исполнимости выдается гражданским судом мира.
Если медиация проводится в процессе судебного разбирательства, сертификат об исполнимости выдается судом, ведущим дело.

Соглашения, подписанные сторонами, их адвокатами и медиатором, автоматически считаются исполнимыми судебными решениями без необходимости дополнительного судебного постановления.

Медиация в семейном праве (предстоящие нормативные акты)

Хотя законы еще не вступили в силу, предлагаемые законы направлены на введение медиации для определенных споров в семейном праве, включая:

• Дела о разводе

• Споры о custody детей

• Иски о супружеской и детской поддержке

• Раздел имущества при разводе

Дела, связанные с домашним насилием или жестоким обращением, не будут подлежать медиации.

Конфиденциальность в медиации

Все процедуры медиации являются конфиденциальными. Любые заявления, документы или предложения, сделанные в ходе медиации:

• Не могут быть использованы в качестве доказательств в суде.

• Не могут быть запрашиваемы судьей, арбитром или административными органами.

• Не могут быть раскрыты медиатором, сторонами или их юридическими представителями.

Нарушение конфиденциальности может повлечь наказание до шести месяцев тюремного заключения и исключение из реестра медиаторов.

Медиация против судебного разбирательства

Критерий Медиация Судебное разбирательство Продолжительность 3–6 недель 1–3 года Стоимость Ниже Выше Конфиденциальность Да Нет Гибкость Да, стороны ведут переговоры Нет, решение принимает судья Обязательность Да, с сертификатом об исполнимости Да Сохранение отношений Более кооперативное Часто конфликтное

Медиация в юридической фирме Özocak & Altun

В юридической фирме Özocak & Altun мы предоставляем экспертные юридические услуги в области медиации, сопровождая наших клиентов в процессе и обеспечивая защиту их прав и интересов как в обязательных, так и в добровольных случаях медиации.