Mediationsrecht

Mediation ist ein Verfahren zur Streitbeilegung, bei dem die Parteien eines privatrechtlichen Konflikts freiwillig eine neutrale und sachkundige dritte Person (Mediator) wählen, um ihnen bei der Lösung ihres Konflikts zu helfen – entweder vor oder nach der Einleitung eines Gerichtsverfahrens. Mediation ist ein prozessuales Rechtsinstrument, das darauf abzielt, Streitigkeiten schnell und effizient ohne gerichtliche Auseinandersetzungen zu lösen.

Mediation wird in zwei Kategorien unterteilt:

Obligatorische Mediation

Bei bestimmten Streitigkeiten ist Mediation eine zwingende Voraussetzung für die Einreichung einer Klage. Wird eine Klage eingereicht, ohne dass zuvor eine Mediation versucht wurde, wird sie aufgrund des fehlenden gesetzlichen Erfordernisses abgewiesen. Zu den Streitigkeiten, die einer obligatorischen Mediation unterliegen, gehören:

• Handelsstreitigkeiten: Gemäß Artikel 5/a des türkischen Handelsgesetzbuchs (TCC) ist Mediation für alle handelsrechtlichen Klagen, die sich auf Geldforderungen und Entschädigungen beziehen, verpflichtend.

• Arbeitsrechtliche Streitigkeiten: Seit dem 1. Januar 2018 ist Mediation für Streitigkeiten in Bezug auf Abfindungszahlungen, Kündigungsentschädigungen, Überstundenvergütungen, Gehälter und andere arbeitsrechtliche Entschädigungen verpflichtend.

Freiwillige Mediation

Bei der freiwilligen Mediation sind die Parteien nicht gesetzlich verpflichtet, eine Mediation zu versuchen, bevor sie eine Klage einreichen. Sie können sich jedoch dafür entscheiden, ihren Streit außergerichtlich beizulegen, bevor sie vor Gericht gehen. Dieses Verfahren gilt für alle privatrechtlichen Streitigkeiten, bei denen die Parteien über den Gegenstand des Streits verfügen können.

Wer ist ein Mediator? Wie wird man Mediator?

Ein Mediator ist ein Absolvent einer juristischen Fakultät mit mindestens fünf Jahren Berufserfahrung, der eine spezielle Ausbildung in Mediation, Kommunikation und Verhandlungstechniken absolviert hat. Um Mediator zu werden, müssen Kandidaten eine Mediationsprüfung bestehen und sich im Mediatorenregister des Justizministeriums eintragen lassen. Nur registrierte Mediatoren sind rechtlich befugt, Mediationssitzungen durchzuführen.

Obligatorische Mediation in Handelssachen

Gemäß Artikel 5/a des türkischen Handelsgesetzbuchs ist Mediation eine Voraussetzung für Klagen, die sich auf Geldforderungen und Entschädigungen beziehen. Ohne ein vorheriges Mediationsverfahren können diese Fälle nicht direkt vor Handelsgerichten eingereicht werden.

Ein Mediator muss den Mediationsprozess innerhalb von sechs Wochen nach der Ernennung abschließen. In Ausnahmefällen kann diese Frist um zwei weitere Wochen verlängert werden.

Obligatorische Mediation im Arbeitsrecht

Gemäß dem Arbeitsgerichtsgesetz Nr. 7036 ist Mediation für folgende Streitigkeiten erforderlich:

• Abfindungsansprüche

• Kündigungsentschädigungen

• Überstundenvergütung

• Lohn- und Gehaltsstreitigkeiten

• Ansprüche auf Jahresurlaub

• Entschädigungen für nationale und religiöse Feiertage

Wird eine arbeitsrechtliche Klage eingereicht, ohne dass eine Mediation versucht wurde, wird der Fall abgewiesen.

Wiedereinstellungsklagen & Mediation

Arbeitnehmer, die glauben, unrechtmäßig entlassen worden zu sein, müssen innerhalb eines Monats nach Erhalt der Kündigung eine Mediation beantragen. Scheitert die Mediation, können sie innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt des Abschlussberichts Klage einreichen.

Erzielen die Parteien eine Einigung in der Mediation, müssen sie die folgenden Punkte klar definieren:

• Das Datum der Wiedereinstellung des Arbeitnehmers

• Finanzielle Entschädigung für Löhne und Leistungen

• Entschädigung im Falle einer Nichtwiedereinstellung

Werden diese Bedingungen nicht festgelegt, gilt die Mediation als gescheitert und das Verfahren wird vor Gericht fortgesetzt.

Obligatorische Mediation für Entschädigungsansprüche im Arbeitsrecht

1. Abfindungsansprüche
   Arbeitnehmer, die Anspruch auf Abfindung haben, aber keine Zahlung erhalten, müssen zuerst eine Mediation beantragen, bevor sie vor Gericht gehen.

2. Kündigungsentschädigungen
   Wird ein Arbeitsvertrag ohne angemessene Kündigungsfrist beendet, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung. Streitigkeiten darüber müssen zuerst durch Mediation geklärt werden.

3. Überstundenvergütung
   Arbeitnehmer, die mehr als 45 Stunden pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine Vergütung von 150 % ihres normalen Stundenlohns. Wird ihnen diese nicht gezahlt, müssen sie sich vor einer Klage an die Mediation wenden.

4. Urlaubs- und Feiertagsentschädigungen
   Streitigkeiten über Jahresurlaub, unbezahlte Gehälter für nationale und religiöse Feiertage sowie Lohnforderungen müssen vor einer gerichtlichen Auseinandersetzung durch Mediation geklärt werden.

5. Verleumdungs- & Schadensersatzansprüche am Arbeitsplatz
   Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wegen Verleumdung oder Sachschäden müssen ebenfalls durch obligatorische Mediation beigelegt werden.

Hinweis:
Fälle im Zusammenhang mit Arbeitsunfällen, Berufskrankheiten und daraus resultierenden Entschädigungsansprüchen unterliegen NICHT der obligatorischen Mediation und können direkt vor Arbeitsgerichten eingereicht werden.

Rechtliche Folgen der Nichtteilnahme an der Mediation

Beide Parteien müssen an der ersten Mediationssitzung teilnehmen. Falls eine Partei ohne triftigen Grund nicht erscheint, gilt Folgendes:

• Die fehlende Partei trägt alle Prozesskosten, falls das Verfahren vor Gericht weitergeführt wird.

• Die fehlende Partei verliert das Recht auf Erstattung von Anwaltskosten, selbst wenn sie den Fall gewinnt.

Erscheinen beide Parteien nicht, trägt jede ihre eigenen Prozesskosten.

Mediationskosten & Zahlung

• Wird eine Einigung erzielt, werden die Mediationskosten gleichmäßig zwischen den Parteien aufgeteilt, es sei denn, es wurde eine andere Vereinbarung getroffen.

• Wird keine Einigung erzielt, übernimmt das Justizministerium die Kosten für die ersten zwei Stunden der Mediation. Alle weiteren Kosten werden zu gleichen Teilen von beiden Parteien getragen.

• Wird nach einer gescheiterten Mediation eine Klage eingereicht, gelten die Mediationskosten als Prozesskosten und werden im endgültigen Urteil berücksichtigt.

Durchsetzung von Mediationsvereinbarungen

Erreichen die Parteien eine Einigung, können sie beim zuständigen Gericht eine Vollstreckbarkeitsbescheinigung beantragen, die der Vereinbarung die gleiche rechtliche Wirkung wie einem Gerichtsurteil verleiht.

• Erfolgt die Mediation vor der Klageeinreichung, wird die Vollstreckbarkeitsbescheinigung vom Zivilgericht des Friedens ausgestellt.

• Erfolgt die Mediation während eines laufenden Gerichtsverfahrens, stellt das zuständige Gericht die Bescheinigung aus.

Vereinbarungen, die von den Parteien, ihren Anwälten und dem Mediator unterzeichnet wurden, gelten automatisch als vollstreckbare Gerichtsentscheidungen ohne zusätzliche gerichtliche Anordnung.

Mediation im Familienrecht (Geplante Regelungen)

Obwohl noch nicht in Kraft, sollen neue Gesetze Mediation in bestimmten familienrechtlichen Streitigkeiten einführen, darunter:

• Scheidungsverfahren

• Streitigkeiten über das Sorgerecht für Kinder

• Unterhaltsansprüche für Ehepartner und Kinder

• Vermögensaufteilung nach der Scheidung

Fälle, die häusliche Gewalt oder Missbrauch betreffen, werden NICHT der Mediation unterliegen.

Vertraulichkeit in der Mediation

Alle Mediationsverfahren sind vertraulich. Alle während der Mediation abgegebenen Erklärungen, Dokumente oder Vorschläge:

• Dürfen nicht als Beweismittel vor Gericht verwendet werden.

• Dürfen von keinem Richter, Schiedsrichter oder einer Behörde angefordert werden.

• Dürfen weder vom Mediator noch von den Parteien oder ihren Rechtsvertretern offengelegt werden.

Ein Verstoß gegen die Vertraulichkeit kann mit bis zu sechs Monaten Haft und Streichung aus dem Mediatorenregister geahndet werden.

Mediation vs. Gerichtsverfahren

Kriterium Mediation Gerichtsverfahren Dauer 3–6 Wochen 1–3 Jahre Kosten Niedriger Höher Vertraulichkeit Ja Nein Flexibilität Ja, Parteien verhandeln selbst Nein, Richter entscheidet Rechtliche Bindung? Ja, mit Vollstreckbarkeitsbescheinigung Ja Beziehungserhalt Kooperativer Ansatz Oft konfrontativ

Mediationsdienstleistungen bei Özocak & Altun

Bei Özocak & Altun Law and Consultancy bieten wir professionelle Mediationsdienstleistungen an und begleiten unsere Mandanten durch den gesamten Prozess, um ihre Rechte und Interessen sowohl in obligatorischen als auch in freiwilligen Mediationsverfahren bestmöglich zu schützen.